Développer ses compétences en Leadership
Taux de satisfaction :
9,9/10
(4 avis)
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Formation créée le 09/12/2024. Dernière mise à jour le 29/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation immersive de deux jours permet aux participants d’explorer et de renforcer leurs compétences en leadership. Grâce à une approche interactive, elle aide les managers et futurs leaders à mieux comprendre leur style de leadership, à motiver leurs équipes, à gérer les conflits et à développer leur influence. En intégrant des outils pratiques et des mises en situation, cette formation leur permettra d’adopter un leadership inspirant et efficace.
Objectifs de la formation
- Identifier leur style de leadership et l’adapter aux situations professionnelles.
- Développer leur intelligence émotionnelle et leur capacité à inspirer et motiver une équipe.
- Gérer les conflits et favoriser un climat de travail positif.
- Améliorer leur communication et leur posture de leader.
- Adopter une approche proactive pour accompagner le changement et la transformation en entreprise.
- Appliquer des techniques d'influence et de coordination efficaces.
- Savoir déléguer et responsabiliser l’équipe.
- Gérer la diversité des environnements et cultures d'équipe.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers en poste souhaitant renforcer leur leadership.
- Futurs managers ou cadres en transition vers un poste à responsabilité.
- Chefs de projet et responsables d’équipe voulant améliorer leur impact managérial.
- Entrepreneurs et dirigeants souhaitant affiner leur posture de leader.
Prérequis
- Aucune exigence technique spécifique.
- Expérience professionnelle dans un rôle impliquant des responsabilités d’encadrement ou d’animation d’équipe.
- Motivation à développer ses compétences relationnelles et managériales.
Contenu de la formation
-
Les fondamentaux du leadership
- Définition et évolution du leadership.
- Différenciation entre management et leadership.
- Identification des styles de leadership (directif, participatif, transformationnel, etc.).
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Mieux se connaître en tant que leader
- Auto-évaluation : forces et axes d’amélioration en leadership.
- Comprendre l’impact de son comportement sur son équipe.
- Atelier de feedback 360° et exercices d’introspection.
-
Motiver et engager ses collaborateurs
- Les leviers de motivation (théories de la motivation, psychologie positive).
- Reconnaissance et valorisation des talents dans l’équipe.
- Exercices pratiques : techniques pour booster l’engagement des collaborateurs.
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Développer une communication impactante
- L’art de l’écoute active et du questionnement.
- Adapter son discours et sa posture selon les situations.
- Atelier de mise en situation : prise de parole et communication assertive.
-
Gérer les conflits et les résistances au changement
- Identifier et anticiper les conflits en entreprise.
- Méthodes de résolution et gestion des personnalités difficiles.
- Études de cas et jeux de rôle sur des situations conflictuelles.
-
Adopter un leadership stratégique et inspirant
- Vision et influence : comment mobiliser autour d’une vision commune.
- Accompagner le changement et gérer l’incertitude.
- Exercice final : élaboration d’un plan d’action personnel en leadership.
Équipe pédagogique
La formation est animée par une consultante experte en leadership et management, disposant d’une expérience significative dans l’accompagnement des cadres et dirigeants.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire pour évaluer les attentes et le niveau de leadership des participants.
- Ateliers pratiques et exercices en binôme pour tester les compétences en temps réel.
- Feedback personnalisé pour ajuster et améliorer sa posture de leader.
- QCM final et mise en situation évaluée.
- Élaboration d’un plan de développement personnel en leadership.
- Attestation de participation et recommandations pour approfondir ses compétences.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de cours numériques et fiches pratiques.
- Exercices de mise en situation et études de cas.
- Outils d’auto-évaluation du leadership et recommandations de lecture.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10
(4 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Cette formation permet aux participants de développer un leadership plus affirmé et inspirant. En maîtrisant les clés de la motivation, de la communication et de la gestion d’équipe, ils seront en mesure d’avoir un impact positif sur leurs collaborateurs et leur organisation. Adaptée aux enjeux actuels du management, cette formation donne les outils concrets pour devenir un leader agile, bienveillant et efficace.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter avant le début de la formation pour discuter des aménagements nécessaires : contact@kampus-training.com.